核心结论：解除劳务合同后老板未付清提成，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，具体如下：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于未付清提成的诉求，并了解老板未支付的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的支付期限和方式，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳务合同、提成计算依据、解除劳务合同的证明等，以证明老板未付清提成的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板将需要按照裁决结果支付提成。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确阐述您的诉求和事实依据。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要按照判决结果支付提成，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与提成相关的证据材料，如合同、计算依据、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以确保您的权益得到充分保障。