当您在工地解除劳务合同后，老板未结清工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：主动与用人单位沟通

首先，建议您主动与老板或用人单位的负责人进行沟通。明确指出根据法律规定，单位应当及时、足额支付工资，并要求其尽快结清所欠的工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，以便更好地解决问题。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的50%-100%向您加付赔偿金。

在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。

第三步：申请劳动仲裁

如果您觉得通过劳动监察部门的投诉仍然无法解决问题，或者您希望更直接地通过法律途径来维护自己的权益，那么您可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，您需要准备好能够证明劳动关系和工资情况的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、出勤记录等。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，要求单位支付相应的工资及款项。

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益。

总之，当您在工地解除劳务合同后老板未结清工资时，您可以通过主动沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。请务必保留好相关证据材料，并尽快采取行动，以便更好地解决问题。