如果员工不同意协商解除劳动合同，公司不能强行解除，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。不过，公司可能会采取以下一些合法手段来应对：
继续履行劳动合同：
- 公司可以选择继续按照原劳动合同的约定，履行与员工的劳动关系，包括支付工资、提供工作条件等。
- 这种情况下，员工应继续履行其工作职责，双方维持原有的劳动关系状态。
寻找合法解除理由：
- 如果公司认为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。
- 但公司必须确保解除理由的合法性和充分性，否则可能面临违法解除的法律风险。在采取此类行动前，建议公司先咨询专业律师，确保解除行为的合法性。
调整工作岗位或工作内容：
- 在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，公司可以考虑对员工的工作岗位或工作内容进行调整。
- 但调整必须合理，且不能降低员工的工资待遇或工作条件，否则可能引发劳动争议。
通过法律途径解决争议：
- 如果双方无法就劳动合同的解除达成一致，公司可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
- 在此过程中，公司需要准备充分的证据来支持其主张，并遵循法律程序进行操作。
针对公司的可能手段，员工可以采取以下应对措施：
- 保持冷静，了解自身权益：员工应首先了解自己的劳动合同和相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 与公司沟通协商：在了解自身权益的基础上，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
若公司违法解除劳动合同，员工可以主张的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为：经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
最后需要强调的是，无论是公司还是员工，在处理劳动合同解除问题时，都应遵循法律法规的规定，尊重对方的合法权益，通过合法、合理的途径来解决争议。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。