事业单位工作人员受到处分，一般不可以剥夺其工作权利，但特定情况下可能涉及岗位或职务的调整。以下从不同角度为你详细分析：
一、处分类型与工作权利的关系
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。这些处分主要针对的是工作人员的违规违纪行为，旨在对其进行惩戒和教育，而非直接剥夺其工作权利。
警告、记过：这两种处分主要是对工作人员的轻微违规违纪行为进行警示和记录，不会直接影响其工作权利，如继续从事原工作、享受工资待遇等。
降低岗位等级或者撤职：这两种处分涉及岗位或职务的调整，但并不等同于剥夺工作权利。工作人员仍然保留在事业单位的工作关系，只是岗位等级或职务有所降低或撤销。
开除：这是最严厉的处分，意味着工作人员与事业单位的聘用合同被解除，工作关系终止。但严格来说，开除并非“剥夺工作权利”，而是终止了双方之间的劳动关系。在开除之前，工作人员仍然享有其工作权利，只是因违规违纪行为而面临解除合同的风险。
二、处分与工作权利的界限
工作权利的核心：工作权利通常指的是劳动者依法享有的与工作相关的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。这些权利是劳动者与用人单位建立劳动关系后自然享有的，除非因法定原因（如严重违规违纪、被依法追究刑事责任等）被剥夺，否则不应受到侵犯。
处分的目的与限制：处分的目的是对违规违纪行为进行惩戒和教育，以维护事业单位的正常秩序和公共利益。但处分必须依法进行，且应遵循比例原则，即处分的严厉程度应与违规违纪行为的性质、情节及危害程度相适应。因此，处分不应成为剥夺工作人员工作权利的手段。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下处分不会剥夺工作权利，但在某些特殊情况下，如工作人员因违规违纪行为被依法追究刑事责任，或者其违规违纪行为严重到足以构成解除聘用合同的条件时，事业单位可能会依据相关法律法规和聘用合同的规定，解除与工作人员的聘用合同，从而终止其工作关系。这种情况下，虽然看似“剥夺”了工作权利，但实际上是基于法定原因和程序进行的合法解除。
四、法律建议
了解处分规定：事业单位工作人员应了解本单位的处分规定和相关法律法规，明确哪些行为可能构成违规违纪以及可能面临的处分类型。
维护自身权益：如果认为处分决定不公正或侵犯了自己的合法权益，可以依法提出申诉或申请复核，维护自己的合法权益。
遵守规章制度：最重要的是，工作人员应严格遵守事业单位的规章制度和法律法规，避免违规违纪行为的发生，从而保障自己的工作权利不受侵犯。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对事业单位工作人员的处分与工作权利有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。