公司因小事就罚款一般不合法，但需分情况讨论：
从罚款的法律依据角度：
- 在我国，公司本身并没有法律赋予的罚款权。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的行政机关（如公安机关、市场监管部门等）在法定权限内，依照法定程序对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织实施。公司若以自身名义对员工进行罚款，缺乏明确的法律依据，这种行为通常是不合法的。
从劳动合同和规章制度角度：
- 如果公司要在内部管理中对员工进行经济上的处罚（虽严格意义上不叫罚款），需满足一定条件。首先，公司的规章制度必须是通过民主程序制定，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，规章制度的内容不能违反法律、行政法规及政策规定，且需向劳动者公示或告知。如果公司所谓的“罚款”规定没有经过这些合法程序，或者规定本身违法，那么这种罚款行为也是不合法的。例如，公司规定员工迟到一次罚款500元，这很可能超过了合理范围，因为劳动法等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，过高的“罚款”可能会影响劳动者的基本生活，这种规定就可能因违法而无效。
从罚款的合理性角度：
- 即使公司的规章制度经过了合法程序制定，对于所谓的“小事”进行罚款，也需要考虑合理性。如果“小事”对公司的生产经营、管理秩序等没有造成实质性的影响，公司却进行罚款，这种行为可能被认为是不合理的。比如，员工不小心将办公桌上的一支普通笔弄坏，公司就对其进行高额罚款，这显然是不合理的，员工有权对此提出异议。
建议：如果员工遇到公司因小事就罚款的情况，可以先与公司沟通协商，指出公司罚款行为的不合法性和不合理性，要求公司撤销罚款决定。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理；也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。