结论：工作8个月但未转正，首先需要明确的是，试用期转正通常与劳动合同中的约定以及公司的规章制度相关。若公司未按照约定或规定办理转正手续，你可以从以下几个角度来分析和处理这个问题。
一、核查劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。劳动合同中应明确约定试用期的长度、转正条件以及转正程序。
- 如果劳动合同中明确规定了8个月应为转正期，但公司未办理转正手续，那么公司可能违反了劳动合同的约定。
公司规章制度：
- 了解公司的规章制度中关于试用期的规定。有些公司可能在规章制度中详细规定了试用期的考核、转正流程等。
- 如果公司规章制度中有相关规定，但公司未按照执行，同样可能构成违约。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。
- 表达你对转正的期望，并询问公司对于转正的具体要求和流程。
协商解决：
- 如果公司表示愿意转正但尚未办理手续，可以协商尽快办理。
- 如果公司表示由于某些原因（如业绩不达标）无法转正，可以协商是否给予改进的机会或调整岗位等。
三、法律途径
劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且你认为公司违反了劳动合同或相关法律法规，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护你的合法权益。
准备证据：
- 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明你的主张和公司的违约行为。
四、注意事项
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，务必了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 这些法律法规将为你提供法律支持和保障。
保持冷静理性：
- 在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。
- 避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
建议：我建议你首先与公司进行沟通协商，了解未转正的具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，且你认为公司存在违约行为，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，并收集好相关证据以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。