您好，关于您提出的“离职证明是否带工作岗位”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

离职证明确实应当包含工作岗位信息。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明中必须包含的关键信息，其中就包括了工作岗位。

离职证明的主要功能之一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。工作岗位作为劳动合同的重要组成部分，是劳动者在原单位工作期间的具体职责和岗位的体现，对于新用人单位了解劳动者的职业背景和工作能力具有重要意义。

此外，离职证明还是劳动者在申请失业保险待遇时证明自己处于失业状态的重要依据。虽然这一功能与工作岗位信息无直接关联，但离职证明的完整性和准确性对于保障劳动者的合法权益至关重要。

如果用人单位出具的离职证明中未包含工作岗位信息，这可能不符合法律法规的规定。劳动者有权要求用人单位重新出具符合规定的离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明或劳动法相关的问题，欢迎随时向我提问。