关于离职证明上工作岗位的填写，这通常是根据劳动者在离职时的实际工作岗位来确定的，而非入职时的工作岗位。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的主要功能和目的。离职证明是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，出具的一份书面证明。它的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并提供了原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇都至关重要。

在填写离职证明时，关于工作岗位的填写，应当遵循真实、准确的原则。具体来说，就是应当填写劳动者在离职时的实际工作岗位。这是因为，工作岗位是劳动者在劳动合同履行期间所从事的具体工作，它反映了劳动者在用人单位中的职责和角色。而离职证明作为劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明，其上所填写的工作岗位也应当是劳动者在离职时的实际工作岗位，这样才能真实、准确地反映劳动者的职业经历和工作情况。

此外，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条也明确规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明工作岗位等信息。这进一步强调了离职证明上工作岗位填写的真实性和准确性要求。

因此，对于您提出的问题，离职证明上的工作岗位应当是劳动者在离职时的实际工作岗位，而非入职时的工作岗位。用人单位在出具离职证明时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的真实性和准确性，以维护劳动者的合法权益。