离职证明中员工的岗位，原则上应以离职前的实际岗位为准。以下从不同角度为您详细分析：

法律原则角度

从法律原则和实际操作的角度来看，离职证明的主要目的是证明员工与用人单位之间劳动关系的终止，以及员工在离职时的具体岗位信息。这一信息对于员工后续的求职、社保转移等事项具有重要意义。因此，离职证明中的岗位信息应当真实反映员工离职时的实际岗位情况。

实际操作角度

1. 合同变更情况：

   • 如果员工在合同期内岗位发生了变更，并且这种变更已经通过书面形式（如岗位调整通知书、劳动合同变更协议等）得到了双方的确认，那么离职证明中的岗位应当以变更后的岗位为准。
   • 这是因为，书面形式的变更已经构成了对原劳动合同的修改，具有法律效力。离职证明作为劳动关系终止的证明文件，应当反映这一变更。

2. 未变更合同但实际调岗情况：

   • 如果员工在合同期内岗位发生了变更，但并未通过书面形式进行确认，而是口头约定或实际调岗，那么在离职证明中填写岗位时可能会存在一定的争议。
   • 在这种情况下，建议用人单位与员工进行协商，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，从保护员工权益的角度出发，离职证明中的岗位可以倾向于填写员工离职前的实际岗位。

3. 合同未变更且未调岗情况：

   • 如果员工在合同期内岗位未发生变更，那么离职证明中的岗位自然应当以劳动合同中约定的岗位为准。
   • 这种情况下不存在争议，因为劳动合同是双方权利义务的书面依据。

法律后果角度

• 如果用人单位在离职证明中填写了与员工实际岗位不符的信息，可能会给员工后续的求职、社保转移等事项带来不必要的麻烦。
• 在极端情况下，如果用人单位故意填写虚假岗位信息以损害员工利益，还可能面临法律责任。

建议

• 对于用人单位：在开具离职证明时，应当认真核对员工的岗位信息，确保离职证明中的岗位与员工离职时的实际岗位一致。如果存在岗位变更的情况，应当提供相应的书面证明文件。
• 对于员工：在收到离职证明时，应当仔细核对其中的岗位信息。如果发现与实际岗位不符的情况，可以及时与用人单位进行沟通并要求更正。

总结来说，离职证明中员工的岗位应以离职前的实际岗位为准，同时考虑合同变更和实际操作中的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。