关于离职是否需要本人去公司的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定，以及您与公司的合同或协议中的相关条款。不过，我可以从一般情况和流程的角度，为您提供一些详细的解答。
一、一般情况下的离职流程
提交书面辞职申请：
- 通常，员工需要向公司提交书面的辞职申请，明确表达离职的意愿，并注明离职的日期。这一步骤往往需要本人亲自完成，以确保申请的真实性和有效性。
办理工作交接：
- 在离职前，员工需要与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括交接文件、资料、工作进度、客户信息等。工作交接的完成情况可能会影响离职手续的办理进度。
办理离职手续：
- 根据公司的规定，员工可能需要填写离职表格、归还公司财产（如工作证、办公设备、工作微信账号等）、结算工资和福利等。这些手续的办理往往需要本人亲自到公司完成。
获取离职证明：
- 离职后，员工有权要求公司出具离职证明，以证明其与公司之间的劳动关系已经终止。离职证明是员工寻找新工作、办理社保转移等手续的重要依据。
二、特殊情况下的处理
远程办公或异地工作：
- 如果您是远程办公或异地工作的员工，可能无法亲自到公司办理离职手续。在这种情况下，您可以与公司协商，通过邮寄、电子邮件等方式提交辞职申请和相关材料，并约定远程办理工作交接和离职手续的方式。
特殊原因无法亲自到公司：
- 如果您因特殊原因（如疾病、意外等）无法亲自到公司办理离职手续，您可以及时与公司沟通，说明情况，并寻求公司的理解和支持。公司可能会根据您的实际情况，提供相应的便利或安排他人代为办理。
三、建议与注意事项
提前了解公司规定：
- 在离职前，建议您提前了解公司的离职流程和规定，确保自己能够按照要求完成所有手续。
保持沟通畅通：
- 与公司保持沟通畅通，及时告知公司您的离职意愿和离职日期，以便公司安排工作交接和离职手续。
妥善保管个人物品和资料：
- 在离职前，请确保妥善保管好个人物品和资料，避免遗失或泄露公司机密信息。
关注离职后的权益：
- 离职后，请关注自己的工资结算、社保转移、离职证明等权益的落实情况，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，离职是否需要本人去公司主要取决于公司的具体规定和离职流程。在一般情况下，员工需要亲自到公司办理离职手续，以确保手续的完整性和有效性。但在特殊情况下，如远程办公或异地工作、特殊原因无法亲自到公司等，员工可以与公司协商远程办理或安排他人代为办理。