离职后公司联系人继续联系您，这种情况可能涉及多个方面，我会结合您可能遇到的不同情形，给出详细且有针对性的建议。

一、工作交接相关事宜

如果您离职时，有部分工作交接尚未完成，比如未归还公司的工作设备、资料，或者未交接清楚某些工作细节，公司联系人可能会继续联系您以完成这些交接。这种情况下，建议您：

1. 积极回应：与公司联系人沟通，了解具体需要交接的内容，并尽快安排时间完成交接。
2. 保留证据：在交接过程中，保留好相关证据，如交接清单、聊天记录等，以备不时之需。
3. 遵守约定：如果与公司有关于交接时间、方式等的约定，请务必遵守，以维护良好的职业形象。

二、工作微信号等虚拟财产问题

如果您在职期间使用了公司注册或提供的工作微信号，并且该微信号中积累了大量客户资源或工作信息，离职后公司可能会要求您交还该微信号。根据相关法律法规和司法实践：

1. 微信号归属：工作微信号通常属于公司财产，尤其是当它是基于工作需要注册，并用于公司业务时。因此，离职时您应将其交还公司。
2. 客户信息保护：即使您离职，也有义务保护公司客户信息的隐私和安全，不得擅自泄露或利用这些信息。
3. 法律责任：如果您拒绝交还工作微信号或泄露客户信息，可能会面临法律责任，包括赔偿公司损失等。

三、名誉权等侵权问题

如果您离职后，公司联系人通过不正当手段（如诽谤、侮辱等）对您进行攻击或损害您的名誉权，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：保存好所有相关的聊天记录、邮件、短信等证据，以证明公司的侵权行为。
2. 投诉举报：向网信部门、劳动监察部门等相关机构投诉举报公司的违法行为。
3. 法律诉讼：如果侵权行为严重，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。

四、其他建议

1. 保持冷静：面对公司联系人的继续联系，保持冷静和理性，不要情绪化地回应。
2. 明确沟通：与公司联系人明确沟通您的立场和诉求，避免产生不必要的误解和纠纷。
3. 寻求帮助：如果您感到无法独自应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，离职后公司联系人继续联系您可能涉及多个方面的问题。建议您根据具体情况积极应对，保护好自己的合法权益。同时，也请遵守相关法律法规和职业道德规范，以维护良好的职业形象和人际关系。