核心结论：这种情况下的工伤赔付需先确定责任主体，再根据不同情形确定赔付方式，一般分为关联企业认定工伤和劳务派遣或业务外包认定工伤这两种主要情况，以下为你详细介绍：
关联企业认定工伤
如果两个公司存在关联关系，比如是母子公司、总分公司等，且劳动者与其中一个公司建立了劳动关系，但在另一个公司工作时受伤。
- 责任主体确定：通常以实际用工单位为责任主体。例如，劳动者与母公司签订劳动合同，但被安排到子公司工作并在子公司受伤，此时子公司作为实际用工单位，需承担工伤保险责任。不过，如果母公司对子公司有绝对控制权，且在劳动管理、工资发放等方面存在混同情况，也可能将母公司和子公司列为共同责任主体。
- 赔付流程：
- 工伤认定：受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向实际用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 赔付项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用一般由工伤保险基金支付（如果实际用工单位缴纳了工伤保险），若未缴纳工伤保险，则由实际用工单位承担。
劳务派遣或业务外包认定工伤
如果两个公司是劳务派遣关系或业务外包关系，劳动者与其中一个公司（如劳务派遣单位）签订劳动合同，被派遣到另一个公司（用工单位）工作并在用工单位受伤。
- 责任主体确定：
- 劳务派遣情况：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供必要的安全防护措施导致劳动者受伤，劳务派遣单位在承担工伤保险责任后，可依据与用工单位的约定向用工单位追偿部分费用；同时，劳动者也可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。
- 业务外包情况：一般由承包单位（与劳动者建立劳动关系的公司）承担工伤保险责任。但如果发包单位对承包单位的安全生产管理存在过错，比如发包单位明知承包单位没有相应的安全生产条件仍进行发包，那么发包单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔付流程：与关联企业认定工伤的流程类似，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据责任主体的确定情况，由相应的责任主体承担赔付责任。赔付项目同样包括医疗费、康复费等各项工伤保险待遇。
温馨提示：在实际处理这类工伤赔付问题时，情况可能会比较复杂，涉及到证据的收集、责任主体的认定等多个方面。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更有针对性的解答。