关于您提出的“公司的福利是否可以任意取消”的问题，这是一个涉及员工权益和公司法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
公司原本规定的福利不能随意取消。公司福利作为员工报酬的重要组成部分，不仅关乎员工的切身利益，也影响着员工的工作积极性和对公司的忠诚度。从法律角度来看，公司福利的取消或调整需遵循严格的法律程序和协商过程。
法律依据与解析
合同约束力：
- 如果公司在员工入职时通过员工手册、劳动合同附件等形式明确规定了福利项目，这些规定即构成公司与员工之间的约定，具有法律上的约束力。公司单方面取消福利，相当于未经对方同意而变更合同条款，这违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行和违约责任的规定。
劳动者权益保护：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者享有享受社会保险和福利的权利。公司随意取消福利，直接侵害了劳动者的这一基本权利。同时，该法强调了对劳动者合法权益的保护，公司应遵守相关法律法规，确保劳动者的基本生活和工作条件得到保障。
规章制度制定与修改程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度（包括福利）时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。未经法定民主程序而随意取消福利，不仅违反了法律规定，还可能导致劳动合同的履行发生重大变化，进而可能构成违法解除劳动合同的情形。
福利的分类与取消的法律风险
公司福利通常分为法定福利、约定福利和自主福利三类：
- 法定福利：如社会保险、带薪年休假等，是基于国家法律法规的强制要求，企业必须为员工提供，无权自主取消。
- 约定福利：指公司在劳动合同、员工手册等文件中明确承诺给员工的福利。公司单方面取消可能构成违约行为，员工有权要求公司继续提供或承担赔偿责任。
- 自主福利：公司根据自身经营状况自行决定的福利。虽然公司对这类福利有较大自主权，但取消时仍需遵循民主程序，与员工协商沟通。
公司随意取消福利可能面临以下法律风险：
- 劳动纠纷：员工可能会通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。
- 经济补偿责任：公司可能需要承担支付赔偿金、补缴社会保险费等经济责任。
- 声誉受损：这种行为可能影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度，导致员工流失率增加，同时在行业内和社会上产生负面影响。
公司应如何操作
如果公司确实需要调整或取消福利，应遵循以下原则：
- 提前协商：与员工进行充分沟通协商，确保新规定得到员工的理解和接受。
- 民主程序：遵循民主程序，如召开职工代表大会或全体职工会议进行讨论和表决。
- 合规操作：确保福利政策的制定和执行均符合法律要求，避免潜在的法律风险。
综上所述，公司原本规定的福利不能随意取消。任何关于福利的调整或取消都应严格遵循法律规定的程序和流程，确保员工的合法权益得到充分尊重和保障。如果您作为员工遇到此类问题，建议了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。