结论前置：两年前前三个月没签劳动合同，这一行为通常是违法的，但具体是否违法及可能产生的法律后果，需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 违法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则违反了法律规定。因此，两年前前三个月没签劳动合同，在大多数情况下是违法的，特别是如果这三个月均未签订书面合同。

2. 可能的法律后果：

   • 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果两年前的前三个月（假设均未签订合同）中，有超过一个月的时间未签订书面合同，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一赔偿的时效性通常为一年，即劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然这一条款直接针对的是满一年未签订合同的情况，但长期未签订合同也可能影响劳动关系的稳定性和劳动者的权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 非全日制用工：如果劳动者与用人单位之间是非全日制用工关系，那么可能不适用上述关于书面劳动合同的规定。非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 已实际履行且无异议：在某些情况下，即使未签订书面劳动合同，但如果双方已经实际履行了劳动权利义务，且劳动者在合理期限内未提出异议，也可能被视为双方已经建立了事实劳动关系。然而，这并不意味着用人单位可以免除签订书面劳动合同的法律义务。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议首先收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
   • 咨询与维权：然后，可以向专业的劳动法律师咨询，了解自己的具体权益和可能的维权途径。根据实际情况，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：两年前前三个月没签劳动合同，在大多数情况下是违法的，并可能产生双倍工资赔偿等法律后果。但具体是否违法及可能产生的后果，需结合实际情况判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解权益和维权途径。