结论：在非经济性裁员的情况下，对于无固定期限劳动合同的员工，法律并未直接规定必须优先留用，但如果是经济性裁员，则应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。不过，从实际操作和公平合理的角度出发，用人单位在裁员时通常会考虑员工的合同类型、工作年限、贡献度以及家庭状况等因素，无固定期限劳动合同的员工往往因其稳定性和对公司的贡献而更有可能被优先留用。

详细分析：

1. 经济性裁员与优先留用规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，在经济性裁员的情况下，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，特别是对那些与公司建立了长期稳定雇佣关系、对公司有较大贡献或者面临更大生活压力的员工。

2. 非经济性裁员的情况：

   • 非经济性裁员通常指的是因员工个人原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）或公司非经济性原因（如组织架构调整、业务转型等）而进行的裁员。在这种情况下，法律并未直接规定必须优先留用无固定期限劳动合同的员工。
   • 然而，从实际操作和公平合理的角度出发，用人单位在裁员时通常会综合考虑多种因素，包括员工的合同类型、工作年限、贡献度、技能水平以及家庭状况等。无固定期限劳动合同的员工往往因其对公司的长期贡献和稳定性而更有可能被优先留用，但这并非法律强制要求。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在进行非经济性裁员时，应当遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑员工的实际情况和贡献度，避免盲目裁员或一刀切的做法。
   • 对于无固定期限劳动合同的员工而言，他们可以与用人单位进行沟通协商，了解裁员的具体原因和依据，并争取自己的合法权益。如果认为用人单位的裁员行为存在违法或不合理之处，可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 虽然法律并未直接规定非经济性裁员时必须优先留用无固定期限劳动合同的员工，但用人单位在裁员时应当综合考虑多种因素，体现公平合理的原则。
• 无固定期限劳动合同的员工在面临裁员时，可以积极与用人单位沟通协商，了解裁员的具体情况，并争取自己的合法权益。
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