若您被辞退前12个月的工资很少，这可能会影响到您的经济补偿或赔偿金的计算，但具体影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、经济补偿或赔偿金的计算基础

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿或赔偿金的计算通常与您离职前12个月的平均工资有关。如果这12个月的工资普遍较低，那么计算出的经济补偿或赔偿金数额也会相应减少。然而，这里有几个关键点需要注意：

1. 工资构成：工资不仅仅指基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，在计算平均工资时，应将这些收入都考虑在内。
2. 异常工资情况：如果某几个月的工资因为特殊原因（如病假、事假、旷工等）而显著降低，这些月份的工资可能不被纳入计算范围，或者会被调整至正常水平后再进行计算。具体做法可能因地区和具体案件而异，需要参考当地的相关规定和司法实践。

二、应对策略

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您实际工资水平的证据，如工资条、银行流水、奖金发放记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或诉讼中争取到更合理的经济补偿或赔偿金。
2. 与用人单位协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照您实际的工资水平来计算经济补偿或赔偿金。如果用人单位同意，那么问题就可以得到妥善解决。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。在这种情况下，即使您离职前12个月的工资很少，也有权要求用人单位按照您实际的工资水平（或当地职工月平均工资的三倍，以较高者为准）来计算赔偿金。
2. 低工资非因个人原因导致：如果您的低工资并非因个人原因（如旷工、迟到等）导致，而是由于用人单位的经营状况、市场环境等因素造成的，那么您在争取经济补偿或赔偿金时，仍然有权要求用人单位考虑您的实际贡献和劳动价值。

建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。