结论：公司安排放假是否还需要员工请假，这主要取决于放假的性质以及公司的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日、年休假、婚假、产假等法定假期：

   • 在这些情况下，员工享有法定的休息权利，无需再向公司请假。公司应当按照法律规定安排员工休假，并确保员工在休假期间的权益不受损害。例如，如果公司安排员工在法定节假日放假，那么员工自然无需请假，且公司应正常支付工资。

2. 公司原因导致的停工放假：

   • 如果公司因经营需要、设备检修等原因安排停工放假，这通常属于公司内部的安排，员工无需因此请假。在此期间，公司应按照法律规定支付员工相应的工资或生活费，并继续为员工缴纳社保。例如，公司因生产调整安排员工放假一周，员工无需请假，且公司应支付这期间的工资。

3. 员工个人原因需要放假：

   • 如果员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要放假，那么员工应当按照公司的规定向公司请假，并获得公司的批准。在这种情况下，放假的性质就转变为了事假，员工可能需要承担事假期间的部分社保费用（具体根据公司与员工的约定），且公司可能根据规定不支付事假期间的工资。例如，员工因家中突发情况需要请假三天，那么员工需要向公司提交请假申请，并获得批准。

法律建议：

• 对于公司而言，应当明确放假的性质和规定，确保员工了解并遵守。同时，公司应按照法律规定支付员工休假期间的工资或生活费，并继续为员工缴纳社保，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果公司安排的放假属于法定假期或公司原因导致的停工放假，那么员工无需请假且应享受相应的权益。如果员工因个人原因需要放假，那么应当按照公司的规定请假，并了解请假期间工资和社保的支付情况。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付员工休假期间的工资或生活费，或者未继续为员工缴纳社保，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工未按照公司规定请假而擅自离岗，那么公司有权根据公司规定对员工进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

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