结论概述：作为分公司负责人且同时是总公司股东，在劳动仲裁中是否承担责任，需根据具体情况分析，包括分公司是否具备独立法人资格、劳动争议的具体内容以及股东是否滥用权利等因素。

1. 分公司是否具备独立法人资格的影响：

   • 若分公司具备独立法人资格：分公司作为独立的法律主体，通常需独立承担民事责任。在此情况下，劳动争议一般由分公司作为被申请人，分公司负责人（若非直接侵权人）通常不直接承担劳动仲裁中的责任。但若分公司负责人存在违法行为或过错，如未依法签订劳动合同、拖欠工资等，可能需根据具体情况承担相应责任。
   • 若分公司不具备独立法人资格：分公司作为总公司的分支机构，其民事责任由总公司承担。此时，劳动争议可能以总公司为被申请人，分公司负责人作为总公司的股东或管理人员，其责任取决于是否直接参与了劳动争议相关的违法行为或过错行为。

2. 劳动争议的具体内容：

   • 劳动合同纠纷：如涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等争议，通常与分公司或总公司的用工管理行为相关。分公司负责人或总公司股东若未直接参与用工管理，一般不直接承担责任。但若存在管理疏忽或违法行为，如未依法支付工资、未提供劳动保护等，可能需承担相应责任。
   • 社会保险纠纷：如涉及社会保险的缴纳、待遇享受等争议，同样与分公司或总公司的用工管理行为相关。分公司负责人或总公司股东若未依法履行社会保险缴纳义务，可能需承担相应责任。

3. 股东是否滥用权利的影响：

   • 若股东滥用权利：如股东利用其地位损害劳动者权益，如通过关联交易转移资产、逃避债务等，导致劳动者无法获得应有权益，股东可能需承担连带责任。在此情况下，分公司负责人作为总公司股东，若存在滥用权利行为，可能需在劳动仲裁中承担相应责任。
   • 若股东未滥用权利：股东正常行使股东权利，未损害劳动者权益的，通常不直接承担劳动仲裁中的责任。

法律建议：

• 对于分公司负责人：应依法履行管理职责，确保分公司用工管理的合法性和规范性。如涉及劳动争议，应积极配合劳动仲裁机构或法院的调查和调解工作，提供相关证据材料。
• 对于总公司股东：应依法行使股东权利，不得滥用权利损害劳动者权益。如涉及劳动争议且可能承担连带责任的，应积极与劳动者协商解决争议，或通过法律途径维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若分公司负责人或总公司股东在劳动仲裁中被认定存在违法行为或过错行为，可能需承担相应的民事责任，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
• 若股东滥用权利损害劳动者权益的，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。