在劳动仲裁中，选择让总公司还是分公司承担责任，需根据具体情况综合判断，以确保自身权益最大化。以下是从不同角度的详细分析：

1. 根据劳动合同签订方确定被申请人

   • 与分公司签订劳动合同：若劳动合同是与分公司签订，且日常劳动关系管理（如工作安排、考勤管理、工资发放等）均由分公司负责，那么在发生劳动争议时，应以分公司为被申请人申请劳动仲裁。分公司虽不具有法人资格，但依法取得营业执照或登记证书后，具备一定的用工主体资格，有能力承担相应的法律责任。
   • 与总公司签订劳动合同：若劳动合同是与总公司签订，即使实际工作地点在分公司，发生劳动争议时也应以总公司为被申请人，或考虑将总公司和分公司一起作为共同被申请人提起劳动仲裁。

2. 根据公司实际运营情况确定被申请人

   • 分公司独立运营且财产充足：若分公司经营状况良好，有稳定的资金流，能够独立承担法律责任，劳动者可以选择仅告分公司。
   • 分公司未依法取得营业执照或无力承担责任：
     • 若分公司未依法取得营业执照或登记证书，则不具备合法的用工主体资格，此时应以总公司为被申请人申请劳动仲裁。
     • 若分公司虽然依法取得了营业执照或登记证书，但其财产不足以承担劳动争议案件的赔偿责任，根据法律规定，总公司需要对分公司的债务承担补充清偿责任。此时，劳动者既可以将总公司和分公司列为共同被申请人，也可以直接告总公司。
   • 公司与分公司存在高度混同：若公司采取“一套人马，两块牌子”的运营方式，导致分公司和总公司在人员、财务等方面存在高度混同，且分公司无法独立承担责任，劳动者可以考虑将总公司作为共同被申请人或者连带责任方提起劳动仲裁。

3. 综合考虑，确保权益最大化

   • 为了最大程度保障自身权益，避免在仲裁或诉讼过程中因主体问题导致权益难以实现，劳动者在决定告分公司还是总公司时，应综合考虑以上因素，并可以寻求我的建议和指导。
   • 在必要时，将分公司和总公司列为共同被申请人是一种稳妥的选择。这样无论最终判定由谁承担责任，劳动者的权益都能得到更有效的保障。

法律背景与建议：

• 在劳动仲裁中，选择正确的被申请人至关重要。它不仅关系到仲裁程序的顺利进行，还直接影响到劳动者权益的实现。
• 劳动者在决定告分公司还是总公司时，应仔细审查劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据材料，并结合公司的实际运营情况做出决策。
• 若对具体情况存在疑问或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 若选择错误的被申请人，可能导致仲裁程序受阻或仲裁结果无法执行，从而损害劳动者的合法权益。
• 因此，在做出决策前，务必进行充分的调查和了解，确保选择正确的被申请人以维护自身权益。