针对您提出的“公司上班涉嫌诈骗怎么处罚”的问题，这是一个涉及法律责任的复杂问题，需要综合考虑多个因素来确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工是否构成犯罪的判断

在公司诈骗案件中，并非所有员工都会因公司的诈骗行为而被认定构成犯罪。这主要取决于员工对公司诈骗行为的知情程度及参与情况：

1. 构成犯罪：如果员工明知公司在实施诈骗活动，仍然积极参与或提供帮助，如协助虚假宣传、参与诈骗流程等，那么该员工可能构成诈骗罪。

2. 不构成犯罪：如果员工对公司的诈骗行为毫不知情，仅按照正常工作安排履行职责，没有主观故意和客观协助行为，那么该员工通常不会被追究刑事责任。

二、罪名适用与量刑依据

如果员工构成诈骗罪，将根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定进行处罚。量刑时，法院会考虑以下因素：

1. 在犯罪中起到的作用：

   • 主犯：如果员工在诈骗犯罪中起主要作用，如策划、组织诈骗活动或在诈骗过程中发挥关键作用，那么该员工将按照其所参与的或组织、指挥的全部犯罪进行处罚，量刑相对较重。
   • 从犯：如果员工在诈骗犯罪中起次要或辅助作用，如协助诈骗、提供技术支持、帮忙转移资金等，那么该员工将从轻、减轻或免除处罚。

2. 诈骗金额：

   • 数额较大（一般为三千元至一万元以上）：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 数额巨大（一般为三万元至十万元以上）或者有其他严重情节的：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大（一般为五十万元以上）或者有其他特别严重情节的：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异。

3. 其他情节：包括自首、立功、坦白、退赃退赔、取得被害人谅解等，这些情节均会对量刑产生积极影响，可能导致从轻或减轻处罚。

三、实际案例与建议

以一家公司以投资项目为名实施诈骗为例，假设某员工在明知公司虚假宣传的情况下，仍按要求向客户推销该项目，并参与诈骗金额达到一定数额。在此情况下，该员工将构成诈骗罪，并根据其在犯罪中的作用、诈骗金额以及其他情节进行量刑。

建议：

1. 保持警惕：作为公司员工，应时刻保持警惕，避免卷入任何形式的诈骗活动。
2. 了解法律：了解自身在诈骗行为中的法律责任及可能面临的后果，增强法律意识。
3. 及时咨询：如遇类似情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。

综上所述，公司上班涉嫌诈骗的处罚问题需根据具体情况量刑。无论是公司还是员工个人，都应严格遵守法律法规，不触碰法律底线。希望以上解答能对您有所帮助。