关于三年合同到期不续签的赔偿问题，包括年终奖的情况，结论如下：

1. 若用人单位无故不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作三年的劳动者，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但具体是否包含年终奖需根据劳动合同约定或公司规章制度来确定。如果年终奖是劳动者正常工作期间的固定收入，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么年终奖应计入月工资中，作为经济补偿的计算基数。

2. 若劳动者拒绝续签：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，自然也不涉及年终奖的计算问题。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿，即支付三个月工资，同样，年终奖是否计入需根据具体情况判断。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动合同期满终止时的经济补偿问题，是《劳动合同法》中的重要内容。该法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动合同终止时能够获得相应的经济补偿。同时，也鼓励用人单位与劳动者建立长期、稳定的劳动关系。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，在面临劳动合同到期时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算标准和是否包含年终奖等。如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
  • 对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和公司的实际情况。如果决定不续签，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

可能涉及的计算公式（假设年终奖计入月工资）：

• 经济补偿金额 = 月工资 × 工作年限
• 其中，月工资 = （基本工资 + 奖金 + 津贴等货币性收入）/ 12（假设年终奖已平均分摊到每月）
• 对于工作三年的劳动者，经济补偿金额 = 月工资 × 3

举例说明：

假设劳动者的基本工资为每月5000元，年终奖为12000元（已平均分摊到每月，即每月额外1000元），那么月工资为6000元。如果劳动合同到期且用人单位决定不续签，那么用人单位应支付的经济补偿金额为6000元 × 3 = 18000元。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定年终奖不计入经济补偿的计算基数，那么在实际操作中应遵循这一规定。
• 如果劳动者与用人单位就年终奖是否计入经济补偿的计算基数存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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