劳动合同还有两个月到期时提前解约的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位提出解约
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：您工作2年3个月，经济补偿金为2.5个月工资。
     特殊情形：若用人单位违法解除（如无合法理由），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即5个月工资）。

2. 若劳动者提出解约

   • 劳动者主动辞职：通常无需支付赔偿，但需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）。
     
   • 因用人单位过错辞职（如拖欠工资、未缴社保等）：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金（标准同上）。

3. 双方协商一致解约
   赔偿金额由双方协商确定，法律不强制标准，但建议以经济补偿金为参考，避免后续纠纷。

关键提醒：

• 工资标准为解约前12个月的平均工资（含奖金、补贴等）；
  
• 若涉及竞业限制或保密义务，需按协议约定另行处理；
  
• 保留书面解约协议、工资记录等证据，以备维权。
  

如有具体细节需进一步分析（如解约原因、合同条款等），可直接向我咨询。