结论是：在四班三倒的工作形式下，员工在法定节日工作是有权要求三倍工资的。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在四班三倒的工作形式下，如果法定节日当天员工被安排工作，那么根据上述法律规定，员工有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

二、四班三倒工作形式的特点

四班三倒是一种常见的工作排班方式，它通常意味着员工被分为四个班组，每个班组轮流工作三天、休息一天，或者按照其他特定的轮班制度进行工作。这种工作形式下，员工的工作时间和休息时间相对分散，但并不影响他们在法定节日工作的权益。无论采用何种工作形式，只要员工在法定节日被安排工作，就应当享受相应的工资报酬。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在要求三倍工资时，应当保留好相关的证据，如工作记录、排班表、工资条等，以证明自己在法定节日确实被安排了工作。
2. 与用人单位协商：如果员工发现自己的权益受到侵害，可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的工资报酬。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下法定节日工作应当支付三倍工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在法定节日工作后，用人单位已经安排了补休，并且补休的时间与法定节日工作的时间相当，那么员工可能无法再要求支付三倍工资。不过，这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明已经安排了补休。

建议：如果你在四班三倒的工作形式下，在法定节日被安排了工作，但用人单位没有支付你三倍工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的工资报酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。