关于“半年工作工伤怎么算”的问题，核心在于明确工伤认定、赔偿标准及程序，以下是详细解答：

1. 工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），均应认定为工伤。关键点：

   • 需证明伤害与工作存在直接因果关系（如监控录像、同事证言、医疗诊断证明等）；
     
   • 即使工作未满半年，只要存在劳动关系（劳动合同、工资流水、工牌等证据），即可申请工伤认定；
     
   • 用人单位应在事故发生后30日内申请认定，逾期可由职工或其近亲属自行申请（期限为1年）。

2. 赔偿标准
   工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体分两种情况：

   • 未达伤残等级：用人单位需支付医疗费、住院伙食补助费、交通费，并全额发放停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月）；
     
   • 构成伤残等级：根据劳动能力鉴定结果（十级至一级），赔偿项目增加一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）、伤残津贴（一至四级伤残长期领取）等。注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。

3. 程序建议

   • 第一步：立即就医并保留所有医疗票据、病历；
     
   • 第二步：要求用人单位在30日内申请工伤认定（若单位拒绝，可自行向当地社保局申请）；
     
   • 第三步：伤情稳定后申请劳动能力鉴定（向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出）；
     
   • 第四步：根据鉴定结果协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

温馨提示：若用人单位以“试用期未过”“未签合同”等理由拒绝赔偿，均属违法行为。建议优先通过书面形式（如邮件、短信）与单位沟通，固定证据。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。