在劳动纠纷中申请笔迹鉴定，并非必须提供案前样本，但案前样本的提供会显著增强鉴定的准确性和说服力。具体分析如下：
案前样本并非绝对必要：
- 笔迹鉴定主要依据的是书写习惯、笔迹特征等，这些特征在案发前后通常具有一定的稳定性。因此，即使没有案前样本，只要能够提供足够的、与争议笔迹相关的其他样本（如案发期间的样本），鉴定机构仍然有可能进行鉴定并得出结论。
- 在某些情况下，如争议笔迹是近期形成的，或者双方对书写时间、书写人等存在争议，但无法提供案前样本时，鉴定机构可能会根据现有样本和鉴定技术，尽力进行鉴定。
案前样本的重要性：
- 提高鉴定准确性：案前样本能够更直接地反映书写人的书写习惯和笔迹特征，为鉴定机构提供更准确的对比依据。因此，提供案前样本通常能够显著提高鉴定的准确性。
- 增强鉴定结论的说服力：在劳动纠纷中，鉴定结论往往作为关键证据使用。如果鉴定结论是基于案前样本和其他相关样本得出的，那么其说服力通常会更强，更容易被法院或仲裁机构采纳。
实际操作中的建议：
- 尽力收集案前样本：如果可能的话，应尽力收集与争议笔迹相关的案前样本，如员工入职时的签名、之前的合同或文件上的签名等。
- 提供其他相关样本：如果无法提供案前样本，应提供其他与争议笔迹相关的样本，如案发期间的签名、书写材料等，以便鉴定机构进行综合分析。
- 咨询专业鉴定机构：在申请笔迹鉴定前，可以咨询专业的鉴定机构或律师，了解鉴定所需的具体样本和程序，以便更好地准备鉴定材料。
总结来说，虽然案前样本并非劳动纠纷中申请笔迹鉴定的绝对必要条件，但其提供对于提高鉴定准确性和增强鉴定结论的说服力具有重要意义。因此，在可能的情况下，应尽力收集并提供案前样本。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。