关于申请劳动笔迹鉴定的法律依据，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
劳动笔迹鉴定的法律依据主要源于《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，特别是当劳动合同签名真伪不明时，由主张以私文书证（如劳动合同）证明案件事实的当事人承担举证责任，若需要通过笔迹鉴定来识别签名真伪，则应由该当事人申请鉴定。
法律依据及解释
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款：
- 规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。这意味着，在劳动纠纷中，如果一方主张劳动合同签名系伪造，那么这一方就需要承担提供证据的责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
- 第三十一条第二款：明确“对需要鉴定的待证事实负有举证责任的当事人，在人民法院指定期间内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用，或者拒不提供相关材料，致使待证事实无法查明的，应当承担举证不能的法律后果”。这表明，如果负有举证责任的当事人不申请笔迹鉴定，可能会导致其主张无法得到支持。
- 第九十二条第一款：规定“私文书证的真实性，由主张以私文书证证明案件事实的当事人承担举证责任”。劳动合同作为私文书证，其签名的真实性应由主张该合同有效的一方（通常是用人单位）承担举证责任。
实际案例应用：
- 在实际案例中，如劳动者对劳动合同上的签名不予认可，且该签名真伪是定案的基本事实，又缺乏其他证据印证时，就有必要通过笔迹鉴定来确认。此时，应由用人单位（即主张劳动合同有效的一方）申请鉴定并预交鉴定费。如果用人单位拒绝申请或拒不预交鉴定费，将面临举证不能的不利后果。
申请笔迹鉴定的流程
- 提出鉴定申请：由负有举证责任的当事人（如用人单位）向人民法院提出笔迹鉴定申请。
- 预交鉴定费用：申请人需预交鉴定费用，以确保鉴定程序的顺利进行。
- 提供比对样本：劳动者需配合鉴定机构的要求，提供用于比对的字迹样本。
- 等待鉴定结果：鉴定机构将进行笔迹鉴定，并出具鉴定意见。
- 承担相应后果：根据鉴定结果，由相应的一方承担鉴定费用及可能的诉讼后果。
综上所述，申请劳动笔迹鉴定的法律依据主要源于《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，特别是在劳动合同签名真伪不明的情形下，由主张该合同有效的一方（用人单位）承担举证责任，并申请笔迹鉴定以确认签名的真实性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。