结论：公司规定一年两次探亲假且将春节假期算作其中一次，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，若春节假期本身属于法定休假日，则公司将其计入探亲假天数可能不合法；若公司额外给予的探亲假天数已包含春节假期且符合法规要求，则可能合法。以下为详细分析：
一、探亲假的法律规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。具体规定如下：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚员工探望父母：每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
- 已婚员工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
需要注意的是：上述假期均包括公休假日和法定节日在内，且职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
二、春节假期的性质
春节假期属于国家法定休假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），若与周末连休则可能延长。法定休假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假，且不得以调休等方式替代。
三、公司规定是否合法的分析
若公司规定将春节假期计入探亲假天数：
- 不合法情形：如果公司仅按照法定探亲假天数给予假期，且将春节假期（法定休假日）计入其中，导致职工实际享受的探亲假天数少于法定标准（如未考虑路程假等），则可能违反法律规定。
- 合法情形：如果公司额外给予的探亲假天数已经包含了春节假期，且整体假期天数符合或超过法定标准，同时考虑了路程假等因素，则可能不违反法律规定。但需注意，春节假期作为法定休假日，其性质不应因公司规定而改变，即职工仍应享受该假期的工资待遇等。
若公司规定春节假期不计入探亲假天数：
- 这种情况下，职工在享受春节假期的同时，还能按照法律规定享受探亲假，显然更符合职工权益保护的原则。
四、建议与注意事项
- 核实公司规定：首先，你需要核实公司关于探亲假的具体规定，包括假期天数、是否包含春节假期、路程假如何安排等。
- 对比法律规定：将公司规定与《国务院关于职工探亲待遇的规定》进行对比，判断公司规定是否合法。
- 与公司沟通：如果认为公司规定不合法或不合理，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，探亲假是职工依法享受的权益，公司应当遵守相关法律法规，合理安排职工的探亲假。如果你对公司规定有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。