结论：公司辞退员工并给予一个月缓冲期时，补偿的计算需根据辞退的具体原因来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退的情况

如果公司辞退员工是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么公司通常不需要支付额外的经济补偿金（但需注意，即使在这种情况下，如果员工在公司工作了一定年限，公司仍需按照法律规定支付员工应得的工资、加班费、未休年假工资等，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等）。不过，若公司给予一个月缓冲期，这通常被视为公司的一种人性化安排，并不直接影响经济补偿金的计算。

若公司合法辞退且需支付经济补偿金的情况（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等，但此处以公司主动提出并合法辞退为假设前提进行一般性说明，实际需根据具体辞退原因判断）：

• 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需注意，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
• 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、违法辞退的情况

如果公司辞退员工的行为被认定为违法，如没有合法理由、未提前通知、未按照法定程序进行等，那么公司需要支付赔偿金，且赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样需注意月工资的上限问题）。
• 示例：沿用上例，如果公司违法辞退员工，那么赔偿金为2 × 40000元 = 80000元。

三、关于一个月缓冲期的特别说明

• 一个月缓冲期通常被视为公司给予员工的离职准备时间，如交接工作、寻找新工作等。
• 在这一个月内，员工通常仍享有工资和福利待遇（除非双方另有约定或公司规章制度有特别规定）。
• 缓冲期的存在并不改变辞退行为的合法性或违法性，也不直接影响经济补偿金或赔偿金的计算。但如果在缓冲期内，公司或员工有新的行为（如公司提前解除劳动合同、员工严重违反公司规章制度等），可能会影响最终的补偿结果。

建议：

• 如果您面临公司辞退的情况，并给予了一个月缓冲期，建议您首先了解公司辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为可能违法或存在争议，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等），并咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。
• 在缓冲期内，建议您保持与公司的良好沟通，按照公司要求完成工作交接等事宜，同时积极寻找新的工作机会。