辞退通知书未写明辞退原因，这一行为本身是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，让劳动者清楚自己为何被辞退，从而有机会进行申辩或寻求法律救济。如果辞退通知书上未写明辞退原因，就违反了这一法律规定。

法律后果

1. 辞退行为可能被认定为违法解除：

   • 如果用人单位无法证明其辞退行为有合法依据（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且辞退通知书上未写明辞退原因，那么该辞退行为很可能被劳动仲裁机构或法院认定为违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 劳动者有权要求用人单位说明辞退原因：

   • 劳动者在收到未写明辞退原因的辞退通知书时，有权要求用人单位说明具体原因。
   • 如果用人单位拒绝说明或无法给出合理理由，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 收到辞退通知书时，首先要仔细阅读通知书内容，确认是否写明了辞退原因。
   • 如果未写明原因，应及时与用人单位沟通，要求其说明具体原因。
   • 如果用人单位拒绝说明或无法给出合理理由，可以收集相关证据（如辞退通知书、工作记录、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 在辞退劳动者时，务必在辞退通知书上明确写明辞退原因，并附上相关证据材料。
   • 确保辞退行为有合法依据，并遵循相关法律法规和公司规章制度。
   • 如果与劳动者就辞退原因存在争议，应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。

举例说明

假设某公司以“员工表现不佳”为由辞退了一名员工，但在辞退通知书上仅写了“因公司原因，现决定与你解除劳动合同”，未具体说明“表现不佳”的具体表现或证据。这种情况下，员工有权要求公司说明具体原因。如果公司无法提供合理理由或证据，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

综上所述，辞退通知书未写明辞退原因是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。