春节期间不给三倍工资，申请劳动仲裁是不收费的。以下是我从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在春节期间工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。

二、劳动仲裁的收费情况

关于劳动仲裁的收费问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，如果你因为春节期间未获得三倍工资而申请劳动仲裁，是不需要支付任何仲裁费用的。

三、申请劳动仲裁的流程与建议

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明你在春节期间确实工作了，并且用人单位未支付三倍工资。

2. 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内作出受理或不予受理的决定。

3. 参与仲裁：如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。

4. 等待裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果支付你应得的三倍工资。

建议：在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

如果用人单位在春节期间安排劳动者工作但未支付三倍工资，且经劳动仲裁委员会裁决后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

综上所述，春节期间不给三倍工资，申请劳动仲裁是不收费的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。