关于“半夜短信请假合不合规”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
从请假流程的合规性角度分析：
- 若公司规章制度明确规定了请假流程：比如要求员工必须提前一定时间（如提前一天或数小时）以书面形式（如邮件、OA系统）或特定方式（如向直属上级口头申请并确认）请假，那么半夜短信请假可能因未遵循规定流程而不被认定为合规。此时，公司有权依据规章制度拒绝该请假申请，甚至可能因员工违反规定而给予相应处理。
- 若公司规章制度未明确规定请假流程或规定较为宽松：比如仅要求员工在合理时间内通知上级并说明请假原因，那么半夜短信请假在紧急情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等）可能被视为合规。但员工仍需确保短信内容清晰、准确，并保留好相关证据（如短信截图、通话记录等），以备不时之需。
从请假原因的合理性角度分析：
- 若请假原因合理且紧急：如员工因突发疾病需要立即就医，或家庭发生紧急情况需要立即处理，那么半夜短信请假是合理的。公司应理解并批准此类请假申请，除非有特殊情况（如公司正处于关键生产阶段、项目紧急推进等）无法批准。
- 若请假原因不合理或非紧急：如员工因个人兴趣活动、朋友聚会等非紧急原因半夜短信请假，那么公司有权拒绝该申请。因为此类请假可能影响公司的正常运营和员工的团队凝聚力。
从实际操作和证据保留的角度分析：
- 实际操作建议：无论公司规章制度如何规定，员工在请假时都应尽量提前与上级沟通并确认请假事宜。若因特殊情况（如突发疾病）无法提前沟通，也应在事后尽快补办请假手续并说明原因。
- 证据保留建议：员工在发送短信请假时，应确保短信内容清晰、准确，并包含请假原因、请假时间等关键信息。同时，员工应保留好短信截图、通话记录等相关证据，以备公司查询或争议解决时使用。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动纪律。因此，员工在请假时应遵循公司规定的流程，并确保请假原因的合理性。
- 若员工因请假问题与公司发生争议，建议首先与公司协商解决；若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 若员工半夜短信请假被认定为不合规，公司可能拒绝批准请假申请，并可能依据规章制度给予员工相应处理（如扣发工资、警告、记过等）。
- 若员工因请假问题与公司发生争议并诉诸法律途径解决，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。因此，员工在请假时应尽量保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
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