关于病假期间是否算工龄以及是按在本单位时间还是工龄来计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及具体应用的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假期间是否算工龄
病假期间是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据病假的长短及是否回原企业工作来综合判断。
短期病假（6个月以内）：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，员工因病请假在6个月以内的，该病假期间连续计入本企业工龄。这意味着，即使您在这段时间内没有实际工作，您的工龄仍然会累积。
长期病假（超过6个月）：
- 若员工病假超过6个月，且病愈后返回原企业工作的，仅计算病愈前后的实际工作时间，超过6个月的病假期间不计入工龄。但请注意，这并不影响您病愈前后的工龄合并计算。
二、工龄的计算依据
工龄的计算主要依据员工在本单位的实际工作时间，而非单纯的工龄长短（即工作总年数）。这是因为工龄反映了员工在本单位的工作经验和贡献，是确定病假工资、医疗期等权益的重要依据。
病假工资计算：
- 工龄越长，病假工资的发放比例通常越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发病假工资；满2年不满4年的，则可能按70%计发，以此类推。
医疗期确定：
- 医疗期的长短也与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。
三、特殊情况与注意事项
地区差异：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在了解具体政策时，需参考当地的规定。
企业内部规定：
- 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在咨询时，还需了解您所在企业的具体规定。
四、总结与建议
综上所述，病假期间是否算工龄主要取决于病假的长短及是否回原企业工作。在处理劳动关系时，建议您准确理解并应用相关法律法规，同时关注您所在企业的具体规定。如有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取准确的信息和专业的指导。