结论概述： 在离职前一个月提出书面申请后，若想在这一个月中不上班，一般不能直接请假一个月，但可以根据具体情况与公司协商或依据法律规定申请相应假期。

详细分析：

1. 请假的一般原则：

   • 在劳动关系存续期间，员工享有法定的休息休假权利，但这些权利的行使通常需要遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 离职前的一个月，虽然员工已经提出了离职申请，但劳动关系仍然存在，因此员工仍然需要遵守公司的考勤和请假制度。

2. 请假一个月的可行性：

   • 直接请假一个月：通常情况下，公司不会轻易批准员工在离职前一个月直接请假一个月，因为这可能影响公司的正常运营和工作的连续性。
   • 与公司协商：员工可以与公司进行协商，说明自己的情况和需求，看是否能够达成一个双方都能接受的安排。例如，公司可能同意员工在离职前的一段时间内减少工作时间或进行远程工作等。
   • 依据法律规定申请假期：如果员工符合法定假期的条件（如年假、病假等），可以依法向公司申请相应的假期。但需要注意的是，年假等假期的使用通常需要提前申请，并受到公司规章制度的限制。

3. 可能的法律后果：

   • 未经批准擅自离职：如果员工未经公司批准擅自离职或长时间不上班，公司有权依据规章制度和劳动合同的约定对员工进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
   • 影响离职手续和离职证明：擅自离职还可能影响员工的离职手续办理和离职证明的开具，进而对员工的后续就业产生不利影响。

4. 建议：

   • 提前沟通：在提出离职申请后，员工应与公司进行充分沟通，说明自己的离职计划和需求，争取公司的理解和支持。
   • 遵守规章制度：在离职前的一个月内，员工应继续遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，完成工作任务。
   • 合理规划离职时间：如果员工确实需要在离职前处理一些私人事务或进行休息调整，可以合理规划离职时间，确保在离职前能够完成必要的工作交接和离职手续。

总结与启示： 离职前的一个月是员工与公司进行工作交接和离职手续办理的重要时期。员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，合理规划离职时间，并与公司进行充分沟通。如果员工有特殊需求或需要请假，应提前与公司协商并依据法律规定申请相应假期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。