当单位裁员时，你可以通过以下途径咨询赔偿问题：
向当地劳动监察部门咨询：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们可以提供关于裁员赔偿的权威解答。你可以前往当地劳动监察大队的办公地点，或者通过其官方网站、热线电话等方式进行咨询。在咨询时，记得提供你的具体情况，如工作年限、工资水平、裁员通知等，以便他们能更准确地为你解答。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁咨询（或直接申请仲裁）：
- 如果你对单位的裁员赔偿有异议，或者单位未按照法律规定给予赔偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你可以先咨询仲裁委员会的工作人员，了解仲裁流程、所需材料以及可能的赔偿标准。仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 仲裁流程简述：
- 提交仲裁申请：你需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和单位参加。
- 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
咨询专业律师（即我，刘世吉律师）：
- 作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。我可以根据你的具体情况，分析单位的裁员行为是否合法，以及你应该获得的赔偿标准。如果你需要，我还可以代表你与单位进行协商或参与仲裁、诉讼等法律程序。
- 在咨询律师时，你可以准备以下材料：
- 劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系。
- 工资单或银行流水：证明你的工资水平。
- 裁员通知或相关证据：证明单位进行了裁员行为。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录等，有助于证明你的工作情况和损失。
额外建议：
- 在咨询或申请仲裁前，尽量收集并保存好所有与裁员相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这有助于你更好地维护自己的权益。
- 如果单位提出的赔偿方案明显低于法律规定或不合理，不要轻易接受，可以通过上述途径寻求更公正的解决方案。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。