结论：单位在特定情况下要求因抑郁症请病假的员工进行丧失劳动能力鉴定是合法的，但必须确保要求的合理性并尊重员工权利。
一、单位要求鉴定的合法性分析
医疗期满后的情形：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括抑郁症）享有医疗期，医疗期长度根据工作年限和病情确定。医疗期满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，单位有权提出劳动能力鉴定。
- 举例：假设员工因抑郁症休了6个月的医疗期，期满后仍无法胜任原工作，单位可以要求其进行劳动能力鉴定，以评估其是否适合继续工作或需要调整工作岗位。
疑似工伤或职业病的情形：
- 若抑郁症被怀疑与工作环境或工作性质有关（如长期高强度工作、职场霸凌等），在申请工伤认定过程中，劳动保障行政部门可能要求进行劳动能力鉴定。此时，单位要求员工配合鉴定是合理的。
- 举例：员工因长期承受高强度工作压力而患上抑郁症，单位在协助其申请工伤认定时，劳动保障行政部门可能要求进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
非合理情形：
- 若员工未出现医疗期满不能工作等法定情形，单位仅因员工患抑郁症而随意要求鉴定，则可能侵犯员工合法权益，属于不合法行为。
- 举例：员工刚确诊抑郁症并开始治疗，尚未进入医疗期或医疗期未满，单位就要求其进行劳动能力鉴定，这显然是不合理的。
二、员工的权利和义务
权利：
- 知情权：员工有权了解单位要求进行劳动能力鉴定的原因、依据以及鉴定的具体流程和可能产生的后果。
- 选择权与参与权：员工可以选择符合资质的劳动能力鉴定机构，并在鉴定过程中提供真实、准确的信息和材料。同时，有权对鉴定结果提出异议。
- 获得赔偿权：若鉴定确认员工丧失或部分丧失劳动能力，员工有权根据相关法律法规获得相应的医疗待遇、经济补偿等。
义务：
- 配合鉴定：若单位的鉴定要求是合法合理的，员工有义务配合进行劳动能力鉴定，如实提供相关的病历、诊断证明等材料。
- 遵守程序：员工应按照鉴定机构的要求按时参加鉴定，并遵守鉴定过程中的各项规定。
三、劳动能力鉴定的流程与效力
鉴定流程：
- 提出申请：由用人单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 审核受理：劳动能力鉴定委员会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
- 组织鉴定：从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
- 作出结论：根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
- 结论送达：及时将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。
鉴定效力：
- 鉴定结论具有法律约束力，对于用人单位和劳动者双方均具有重要意义。
- 若双方对鉴定结论有异议，可按照规定程序申请重新鉴定。
四、后续处理与劳动保护
后续处理：
- 不影响劳动能力：员工可继续正常工作，单位应履行原劳动合同义务，不得歧视或不合理对待。
- 部分丧失劳动能力：单位可根据员工实际情况调整工作岗位，并确保员工能够胜任。员工可能享受医疗期延长、病假工资等待遇。
- 完全丧失劳动能力：员工可能需要退出工作岗位，享受相应的退休、退职待遇。具体标准按国家有关规定执行。
劳动保护：
- 医疗期内保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期满后处理：若员工医疗期满后仍无法继续工作，且经劳动能力鉴定确认，单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
建议：作为员工，在面对单位要求进行劳动能力鉴定时，应首先了解自己的权利和义务，配合合法的鉴定要求，并关注鉴定流程的规范性和鉴定结论的准确性。同时，也可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。