从法律层面来看，父母询问已参加工作儿子的工资，并不直接涉及法律禁止或限制的行为，这主要是一个家庭内部沟通和隐私权平衡的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 隐私权：虽然儿子作为成年人享有隐私权，包括其工资收入等个人信息。但隐私权并非绝对，它需要在个人利益与家庭利益、社会利益之间进行平衡。父母作为儿子的近亲属，在合理的范围内询问其工资情况，通常不被视为侵犯隐私权。
   • 家庭关系：家庭成员之间往往存在着相互关心和支持的义务。父母询问儿子的工资，可能是出于对其经济状况的关心，希望了解其是否能够独立生活或是否需要经济帮助。这种询问在家庭关系中是常见的，也是合理的。

2. 实际操作角度：

   • 沟通方式：父母在询问儿子工资时，应注意方式和方法，避免给儿子带来不必要的压力或不适。可以通过温和、关心的语气进行询问，并尊重儿子的意愿和选择。
   • 尊重意愿：如果儿子不愿意透露其工资情况，父母应尊重其决定。每个人都有权保护自己的隐私，包括工资收入等个人信息。父母应理解并接受儿子的选择，不要强行追问或施加压力。

3. 特殊情况考虑：

   • 经济依赖：如果儿子在经济上仍然依赖父母，或者父母需要了解儿子的经济状况以提供必要的帮助和支持，那么询问工资情况可能是合理的。在这种情况下，父母和儿子之间可以建立更加开放和透明的沟通机制，共同协商和解决经济问题。
   • 法律义务：在某些特殊情况下，如儿子因残疾或其他原因无法独立生活，父母可能承担法律上的抚养义务。在这种情况下，了解儿子的经济状况（包括工资收入）可能是必要的，以确保其得到适当的生活照顾和经济支持。

建议：

• 父母在询问儿子工资时，应注重沟通方式和语气，尊重儿子的隐私和意愿。
• 如果儿子不愿意透露工资情况，父母应理解并接受其决定，不要强行追问或施加压力。
• 在特殊情况下，如儿子经济依赖父母或父母承担法律抚养义务时，可以更加开放和透明地沟通经济状况。

总之，父母询问已参加工作儿子的工资并不直接涉及法律问题，但需要注意沟通方式和尊重儿子的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。