针对您提出的“上班10个月都没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体到您的情况，上班10个月未签合同，那么您有权要求用人单位支付从第二个月起至第十个月，共计9个月的双倍工资。

这里的“双倍工资”指的是，除了您正常应得的工资外，用人单位还需额外支付与正常工资相同数额的赔偿。例如，若您每月工资为5000元，那么这9个月内，您除了获得正常的45000元工资外，还有权获得45000元的赔偿，总计90000元。

二、主张赔付的流程

1. 收集证据：

   • 为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行流水）、同事证言、业务文件、工作邮件等。

2. 尝试协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行沟通，指出其未签合同的违法行为，并要求支付双倍工资差额。在沟通过程中，建议您保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提交仲裁申请时，您需要准备仲裁申请书、个人身份证复印件、用人单位工商信息及相关证据材料。请注意，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 及时维权：一旦发现用人单位存在未签合同的违法行为，您应及时采取措施维护自身权益，避免超过仲裁时效。
• 法律咨询：在整个维权过程中，如遇疑问或需要专业帮助，建议您咨询律师，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，若您上班10个月都未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付9个月的双倍工资作为赔偿。在主张权益的过程中，请务必注重证据收集、积极协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。