关于“进去厂区大门后突然心梗猝死能否认定工伤”的问题，结论需分情况讨论：
若符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的条件，则视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于法定正常工作时间，还包括加班加点时间以及为开展工作所做的预备性或收尾性工作的时间。若劳动者进入厂区大门后，仍处于为开展工作做预备的合理时间范围内（如前往工作岗位的路上、准备开始工作前的准备阶段），且突发心梗当场死亡或48小时内抢救无效死亡，那么可以视为在工作时间内。
- “工作岗位”也不限于固定办公区域，与工作相关的区域也可视为工作岗位的延伸。厂区大门作为劳动者进入工作区域的必经之路，若劳动者在此区域突发疾病与工作存在直接关联（如因工作原因导致的紧张、劳累等诱发心梗），可认定为工作岗位的合理延伸。
若不符合上述条件，则通常不被认定为工伤：
- 若劳动者进入厂区大门后，并未立即开始工作，而是处于休息、闲逛等非工作状态，且突发心梗与工作无直接关联（如因自身身体原因导致的猝死），则通常不能被认定为工伤。
- 另外，如果劳动者已经完成了当天的工作任务，且突发心梗时并非处于工作时间的合理延伸或工作岗位的合理延伸范围内，那么也不符合工伤认定的条件。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定的条件，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据来证明劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者与工作存在直接关联。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者不清楚如何申请工伤认定，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到妥善保障。
可能法律后果：
- 若被认定为工伤，劳动者或其近亲属将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 若未被认定为工伤，劳动者或其近亲属可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
总之，对于“进去厂区大门后突然心梗猝死能否认定工伤”的问题，需要综合考虑多个因素来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。