下班途中突发心梗死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心条件。员工下班后，即已不在工作时间和工作岗位上，此时若发生心梗并导致死亡，一般情况下并不符合常规的工伤认定标准，因此不能直接认定为工伤。
二、特殊情况下的视同工伤认定
尽管通常情况下下班途中突发心梗不被视为工伤，但也存在特殊情况可能被视同工伤。具体来说，如果满足以下条件之一，可能被视同工伤：
在工作时间和工作岗位上突发心梗：如果员工在下班前仍处于工作时间和工作岗位上，且突发心梗并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。但关键在于，心梗的发作必须是在工作时间和工作岗位上，而非下班后的途中。不过，若刚离开单位不远等合理情形下突发心梗，且能证明与工作有紧密关联，也有可能被视同工伤，但这需要严格的证据支持。
下班前已发病但症状未明显表现：如果员工下班后在家中突发心梗，但有充分证据证明其在下班前在工作时间和工作岗位上已经发病，只是当时症状未明显表现出来，之后在48小时内经抢救无效死亡的，也有可能被认定视同工伤。这同样需要严格的证据来证明心梗的发作与工作有关。
三、法律建议与后续行动
立即急救并送医：在突发心梗的情况下，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
收集证据材料：如果怀疑心梗的发作与工作有关，应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明心梗的发作与工作的关联性。
申请工伤认定：若满足视同工伤的条件，家属或单位应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，以证明员工的疾病或死亡与工作的关联性。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为方俊飞律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
四、结论与提醒
综上所述，下班途中突发心梗死亡是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，我们应严格依据相关法律法规的规定，结合具体情况进行综合判断，并尽可能收集相关证据材料以支持工伤认定的申请。同时，也提醒广大员工和用人单位要充分了解相关法律法规和保障措施，以确保在类似情况下能够妥善处理并维护各自的合法权益。