结论前置：工人上班进厂心梗死亡，在符合特定条件下可以被认定为工伤。具体来说，如果工人在工作时间和工作岗位上突发心梗并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。
一、认定为工伤的法律依据与条件
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的几个关键点需要明确：
工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间。例如，如果工人是在正常的上班时间内突发心梗，那么这一条件就满足。
工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。这意味着，如果工人是在其正常的工作岗位上，或者是在执行单位领导指派的任务时突发心梗，那么这一条件也满足。
突发疾病：涵盖各类疾病，包括心梗。因此，心梗作为突发疾病的一种，是符合这一条件的。
48小时：起算时间为医疗机构的初次诊断时间。即从这个时间点开始计算，如果在48小时内抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。例如，如果工人突发心梗后被立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，那么其情况可被视为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
当然，也存在一些情况下，即使工人突发心梗死亡，也不能被认定为工伤。例如：
非工作时间和非工作岗位：如果心梗发作不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班后、休假期间等），则不能认定为工伤。
超过48小时抢救无效死亡：即使在工作时间和工作岗位上突发心梗，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，这种情况也不符合视同工伤的条件。
存在特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，并且这些行为导致心梗死亡，那么不得认定为工伤或视同工伤。
三、实际操作建议
对于遭遇此类情况的工人或其家属，我建议你们及时采取以下措施：
立即送医并保留医疗证明：在工人突发心梗后，应立即将其送往医院进行救治，并保留好所有的医疗证明和诊断记录。这些证明和记录将作为后续工伤认定的重要依据。
向单位报告并申请工伤认定：在工人去世后，应及时向其所在单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、死亡证明等。
了解并维护自身权益：在申请工伤认定的过程中，应了解清楚相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。如果对于工伤认定的结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素。因此，在处理此类问题时，建议你们保持冷静和理性，及时咨询并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。