结论：公司不干了（即公司终止经营或解散）时，若您未主动辞职，公司应当为您办理劳动合同终止手续，并依法支付相应的经济补偿。
分析说明：
公司终止经营与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，如果公司因为各种原因（如经营不善、市场变化等）决定终止经营或解散，那么您与公司之间的劳动合同将依法终止。
经济补偿的支付：
- 在劳动合同终止的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办理劳动合同终止手续：
- 公司终止经营时，应当依法为您办理劳动合同终止手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。这是公司的法定义务，也是保障您合法权益的重要措施。
特殊情况与注意事项：
- 公司未依法办理终止手续：如果公司未依法为您办理劳动合同终止手续或未支付经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 个人权益保护：在劳动合同终止过程中，您应关注自己的个人权益保护，如确保公司支付了应得的经济补偿、办理了相关手续等。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，了解公司终止经营的具体情况和劳动合同终止的相关安排。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司终止经营的公告、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 咨询律师或申请劳动仲裁：如果公司未依法办理终止手续或未支付经济补偿，您可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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