核心结论：私企不给男方15天陪产假，男方可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，具体需结合地方规定及企业制度综合判断。以下是详细分析：

1. 确认地方性法规是否明确规定陪产假

• 法律依据：我国《人口与计划生育法》第二十五条规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，但未统一规定陪产假天数，具体由各省、自治区、直辖市结合实际制定。
• 操作建议：
  • 男方需先查询所在省份的《人口与计划生育条例》（如《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定男方享受15日陪产假），确认地方性法规是否明确赋予男方陪产假权利。
  • 若地方性法规明确规定，企业拒绝安排即构成违法，男方有权要求企业补假或支付加班工资（按日工资的200%计算）。

2. 核查企业规章制度是否合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，企业规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）并公示，否则不具有法律效力。
• 操作建议：
  • 男方可要求企业出示书面规章制度，核查其中是否包含“不安排陪产假”的条款。
  • 若企业无法提供合法有效的制度依据，或制度内容违反地方性法规（如缩短陪产假天数），男方可主张企业行为违法。

3. 协商与投诉途径

• 协商：男方可先与企业沟通，明确告知地方性法规要求，要求企业补假或支付加班工资。沟通时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
• 投诉：若协商无果，男方可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉），要求劳动监察部门责令企业改正。

4. 仲裁与诉讼途径

• 劳动仲裁：若投诉未解决，男方可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付陪产假工资或赔偿金。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。诉讼中需提供地方性法规、企业规章制度、考勤记录、工资条等证据证明企业违法事实。

5. 特殊情形处理

• 企业未纳入地方性法规覆盖范围：若男方所在省份未明确规定陪产假，企业可自主决定是否安排。此时男方需与企业协商，或通过集体合同、劳动合同争取权益。
• 企业以“经营困难”为由拒绝：企业需证明“经营困难”达到无法安排陪产假的程度（如提供审计报告、税务证明等），否则仍需承担法律责任。

温馨提示：陪产假权益涉及地方性法规，建议男方先查询所在省份的具体规定，再结合企业制度选择维权途径。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。