结论：在单位直接不干走人，这种行为是否“有关系”（即是否会产生法律后果），取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、单位规章制度、走人时的具体行为以及是否给单位造成了损失等。以下我将从不同角度为你详细分析。

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循诚实信用原则，按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果你在劳动合同中有明确的离职通知期限或离职程序约定，而你未按照约定执行，直接不干走人，那么你可能构成违约。
   • 同时，如果单位的规章制度中明确规定了离职程序或未经批准擅自离职的后果，你也可能因违反规章制度而面临相应的法律责任，如赔偿单位因此遭受的损失等。

2. 给单位造成损失的角度：

   • 如果你直接不干走人，且这一行为给单位造成了实际损失（如因你的突然离职导致项目停滞、客户流失等），单位有权要求你承担赔偿责任。赔偿的范围通常限于单位因你的违约行为而遭受的直接经济损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明单位的违法行为存在。
   • 另外，如果劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且能够证明这些原因的紧急性和不可抗力性，也可能在一定程度上减轻或免除其违约责任。但这种情况下的处理通常较为复杂，需要具体分析。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解离职的具体要求和程序。
   • 如果确实需要立即离职，建议你与单位进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果单位不同意你立即离职，且你坚持要走，建议你留下书面通知或证据，以证明你已经履行了通知义务（尽管可能未达到合同约定的期限）。
   • 在离职过程中，注意保护自己的合法权益，如要求单位结清工资、办理离职手续等。

总结与进一步思考： 直接不干走人是否会产生法律后果，取决于多种因素的综合考量。为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议你尽量按照劳动合同和单位规章制度的要求履行离职程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。