关于“劳动法中请假单位未回复是否视为同意”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：
公司有明确请假制度的情况：
- 如果公司有明确的请假流程和审批制度，比如要求员工通过特定系统或书面形式提交请假申请，并明确规定了审批时限（如24小时内回复），那么单位未在规定时间内回复，一般不能直接视为同意。因为公司有权根据自身运营需要，对员工的请假进行合理管理和审批。此时，员工应主动与公司沟通，确认请假是否获批，避免因未获批而擅自离岗带来的法律风险。
- 例外情况：如果公司制度中明确规定了“未在规定时间内回复视为同意”，或者在实际操作中，公司长期形成了一种“未回复即视为同意”的惯例，且这种惯例被员工普遍接受和认可，那么在这种情况下，单位未回复可能被视为同意请假。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
公司无明确请假制度的情况：
- 如果公司没有明确的请假制度，或者制度中未规定审批时限和未回复的处理方式，那么单位未回复请假申请，不能直接视为同意或拒绝。此时，员工应与公司进行积极沟通，明确请假事宜。如果因公司未回复而导致员工无法正常工作或产生其他损失，员工可以与公司协商解决，或者根据实际情况，考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工：在提交请假申请时，尽量按照公司规定的流程进行，并保留好相关证据（如提交记录、沟通记录等）。如果单位未回复，应及时与公司沟通确认，避免擅自离岗带来的法律风险。
- 对于公司：应建立完善的请假制度，明确请假流程、审批时限和未回复的处理方式，以减少因请假事宜产生的纠纷。同时，在收到员工的请假申请后，应及时进行审批并回复，以维护良好的劳动关系。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自离岗，可能构成旷工，公司有权根据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果公司因未回复请假申请而导致员工无法正常工作或产生其他损失，且公司存在过错（如制度不明确、沟通不畅等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总结：劳动法中并未明确规定“请假单位未回复是否视为同意”，这一问题需根据公司具体的请假制度、实际操作惯例以及双方沟通情况等因素进行综合判断。如有具体纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。