退休返聘工作不干了，工资是否当时结清，这主要取决于返聘协议中的约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘协议约定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常会签订返聘协议，该协议是双方权利义务的法律依据。
   • 如果返聘协议中明确规定了离职时工资的结清方式和时间，那么双方应按照协议执行。例如，协议可能规定离职时一次性结清所有工资，或者规定在离职后的某个具体日期结清。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了返聘协议外，用人单位的规章制度也可能对工资的结清有相关规定。
   • 如果规章制度中明确规定了离职时工资的结清方式和时间，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么双方也应按照规章制度执行。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在没有返聘协议或规章制度明确规定的情况下，应参考相关法律法规。虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。不过，一些地方性法规或规章可能对劳务关系的工资支付有具体规定。
   • 一般来说，即使没有明确的法律法规规定，从公平和合理的角度出发，用人单位也应在离职时及时结清工资，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 查看返聘协议：首先，退休返聘人员应查看自己与用人单位签订的返聘协议，了解其中关于离职时工资结清的具体规定。
• 咨询用人单位：如果返聘协议中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位的规章制度或惯例。
• 保留证据：在离职时，退休返聘人员应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位在工资结清问题上发生纠纷，且无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照返聘协议或规章制度的规定及时结清工资，退休返聘人员有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付一定的违约金或赔偿金。
• 如果双方因此发生纠纷并诉诸法律，法院将根据返聘协议、规章制度以及相关法律法规进行裁决。

总之，退休返聘工作不干了工资是否当时结清，应首先查看返聘协议和用人单位的规章制度，如有疑问或纠纷，可咨询专业人士或寻求法律帮助。