被厂里因犯错开除，并不直接等同于否定这个人的人品。以下从几个角度进行详细分析：

1. 开除原因与个人品质的区分：

   • 开除通常基于员工在工作中的行为或表现，如违反公司规章制度、工作失误、不胜任工作等。这些原因主要关注的是员工在工作场景下的行为，而非其个人品质或道德水平。
   • 个人品质，如诚实、善良、正直等，是更广泛、更深入的人格特征，它们不仅体现在工作中，也体现在生活的各个方面。因此，不能简单地将工作上的开除与个人品质划等号。

2. 开除决定的复杂性：

   • 开除决定可能受到多种因素的影响，包括公司政策、管理层的判断、员工的具体行为等。这些因素可能并不完全反映员工的真实品质。
   • 有时，开除可能是出于公司运营的需要，如裁员、重组等，而并非完全基于员工的个人行为或品质。

3. 法律视角下的开除：

   • 从法律角度来看，开除员工需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。这些程序旨在保护员工的合法权益，而非对员工进行道德评判。
   • 如果开除决定存在违法或不当之处，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 社会认知与偏见：

   • 在社会认知中，有时存在将工作上的失败与个人品质相联系的偏见。然而，这种偏见是不准确的，也是不公平的。
   • 每个人都有可能在工作中犯错或遇到困难，这并不意味着他们的个人品质有问题。我们应该以更开放、更包容的心态看待他人的工作表现，避免过度解读或评判。

建议：

• 如果你被厂里因犯错开除，不要过分自责或怀疑自己的个人品质。相反，应该冷静分析开除的原因，从中吸取教训，努力提升自己的工作能力和表现。
• 如果你认为开除决定存在违法或不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在未来的工作中，保持积极、认真的态度，努力提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应职场的需求和挑战。

总之，被厂里因犯错开除并不直接否定你的个人品质。我们应该以更客观、更理性的态度看待这一问题，避免过度解读或评判他人的工作表现。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。