结论：在打架案件尚未定性时，一般可以外出上班，但需根据具体情况谨慎处理，避免因不当行为影响案件走向或自身权益。以下从不同角度详细分析：

1. 法律定性对个人行动自由的直接影响
   打架案件未定性，通常指公安机关尚未完成调查取证、未作出行政处罚决定（如行政拘留、罚款）或未移送检察机关审查起诉（涉嫌刑事犯罪时）。在此阶段，法律并未直接限制当事人的行动自由，除非当事人已被采取强制措施（如刑事拘留、取保候审等）。若未被限制人身自由，外出上班属于合法行为。

2. 需注意的潜在法律风险

   • 逃避调查风险：若公安机关已立案调查，当事人需配合传唤、询问等程序。若外出上班导致无法及时到案，可能被认定为“逃避调查”，轻则延长调查期限，重则可能被采取强制措施（如拘留）。
     
   • 证据固定风险：打架案件中，现场监控、证人证言等证据可能随时间灭失。若当事人外出上班，可能错过协助公安机关固定证据的时机，影响案件定性（如从“互殴”被认定为“正当防卫”）。
     
   • 民事赔偿风险：若案件涉及人身损害赔偿，外出上班可能被对方主张“未积极协商赔偿”，影响后续调解或诉讼中的责任分担。

3. 实务建议

   • 确认案件状态：主动联系办案机关（如派出所），明确案件是否已立案、是否需要配合调查，以及是否被采取强制措施。若未被限制自由，可正常上班。
     
   • 保留上班证据：保存考勤记录、工资流水、同事证言等，证明外出上班的合理性，避免被误认为“逃避责任”。
     
   • 谨慎处理纠纷：若案件涉及对方，避免通过言语或行为激化矛盾，防止被认定为“挑衅”或“报复”，导致案件性质恶化（如从治安案件升级为刑事案件）。
     
   • 咨询专业意见：若案件可能涉及刑事犯罪（如故意伤害罪），建议提前委托律师介入，分析案件走向，制定应对策略。

总结：打架案件未定性时，外出上班通常合法，但需以不干扰案件调查、不逃避法律责任为前提。建议根据案件进展，主动配合公安机关，并保留相关证据，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。