结论：工资被领导扣了不发，一般不属于侵占他人财产，但可能构成拖欠工资的违法行为。

详细分析：

1. 侵占他人财产的定义：

   • 侵占他人财产通常指的是以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。在劳动关系的语境下，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，并非由用人单位“保管”的劳动者财物，因此，单纯从“侵占”的字面意义上理解，工资被扣并不直接等同于侵占他人财产。

2. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，工资被领导扣了不发，更准确地说是构成了拖欠工资的违法行为。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事处罚（尽管这种情况相对较少）。

4. 建议行动：

   • 如果你遇到了工资被扣不发的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
• 如果你对具体的法律程序或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。