工人被无故辞退后，有权要求用人单位恢复劳动关系或支付经济补偿/赔偿金，若协商不成，可通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

一、明确被辞退的事实与原因

首先，工人应尽快与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确要求给出明确的辞退原因和依据。如果用人单位拒绝提供或给出的原因不合理，工人可以要求其出具书面的辞退通知，并注明具体原因。这一步骤对于后续维权至关重要，因为它能帮助工人确认自己是否被无故辞退，并收集相关证据。

二、收集证据

在确认被无故辞退后，工人应积极收集所有可能的证据，以证明自己的权益受到了侵害。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资单、银行工资流水、工作证、考勤记录等，这些证据能证明工人与用人单位之间存在劳动关系。
2. 辞退证据：如辞退通知（书面、邮件、短信等形式）、与辞退相关的谈话录音、聊天记录等，这些证据能证明用人单位无故辞退工人的事实。

三、与用人单位协商

在收集完证据后，工人可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿/赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，工人还有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、辞退证据等。劳动监察部门会对情况进行调查核实，如果查证用人单位存在违法辞退行为，有权责令用人单位改正并给予处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到满意效果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提供仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理申请，并安排开庭审理。双方当事人在庭审中陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁员将根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决。

仲裁申请流程与材料准备：

1. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。
3. 参与庭审：按照仲裁庭要求进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 等待裁决：仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，工人可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需继续收集和保留相关证据以支持自己的主张。法院将按照民事诉讼程序进行审理并最终作出判决。

七、了解赔偿标准与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。

示例计算：

假设工人在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。那么经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。如果用人单位违法解除劳动合同，工人应获得的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。

八、寻求其他帮助

如果工人所在单位有工会组织，还可以向工会反映情况。工会有权要求企业纠正错误的辞退行为并维护工人合法权益。

在整个维权过程中，工人应保持理性和冷静，依法依规采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。