结论：超龄退休人员下班途中摔伤，公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司是否承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果超龄退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，且在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不认定为工伤。这是因为其已享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 如果超龄退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，有可能被认定为工伤。这取决于当地的具体规定和司法实践，因为不同地区对于超龄人员工伤认定的标准可能存在差异。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果超龄退休人员在下班途中因自身原因（如滑倒、摔伤等非交通事故原因）受伤，通常不认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非由工作原因或工作过程中发生的事故导致。

二、公司是否承担赔偿责任

1. 构成工伤时的赔偿责任：

   • 如果超龄退休人员被认定为工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 不构成工伤时的赔偿责任：

   • 如果超龄退休人员不构成工伤，公司通常不承担直接的赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的安全保障义务等），导致超龄退休人员在下班途中受伤，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 此外，如果超龄退休人员购买了商业保险（如意外伤害保险），可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

三、特殊情况下的处理

• 超龄人员继续工作的情况：有些超龄退休人员可能继续在公司工作，但并未享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，如果双方存在事实劳动关系，且超龄退休人员在下班途中受伤符合工伤认定条件，应认定为工伤，公司应承担相应的赔偿责任。
• 地方性规定：不同地区对于超龄人员工伤认定的标准可能存在差异。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的相关规定和司法实践。

四、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：如果超龄退休人员在下班途中受伤，且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，需要收集相关证据（如医疗证明、交通事故责任认定书等）来支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和专业知识，建议超龄退休人员或其家属在处理相关问题时咨询专业律师的意见。

总结：超龄退休人员下班途中摔伤，公司是否赔偿需根据是否构成工伤以及公司是否承担相应责任来判断。在处理具体案件时，需要参考当地的相关规定和司法实践，并收集相关证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。